材料与物理学院诚聘天下英才，学院将致力于为每一位人才提供自由的学术环境、良好的工作环境、优厚的薪酬待遇及广阔的发展平台。凝聚时代共识，汇聚人才力量，请关注矿大材物学院，选择矿大材物学院，亟待各路英才加入！
https://hr.cumt.edu.cn/info/1025/3229.htm
中国矿业大学材料与物理学院
中国矿业大学是教育部直属全国重点高校，教育部、应急管理部与江苏省人民政府共建高校，国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校园，占地4200余亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，教育质量名列全市前茅。（https://www.cumt.edu.cn/19834/list.htm）
材料与物理学院简介见：https://smsp.cumt.edu.cn/18917/list.htm
引进人才基本条件
坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
引进人才任职条件及待遇
（一）卓越学者
任职条件：
国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：一人一议；
3.住房补贴：300㎡等值货币补贴；
4.科研经费：2000万元；
5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。
（二）杰出学者
任职条件：
在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：80-100万元；
3.住房补贴：150㎡等值货币补贴；
4.科研经费：600万元；
5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。
（三）攀登学者
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：60-80万元；
2.住房补贴：90㎡等值货币补贴；
3.科研经费：150万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（四）特聘研究员
任职条件：
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：40万元；
2.住房补贴：50万元；
3.科研经费：40万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（五）直聘/准聘教授（研究员）
任职条件：
直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币。学龄子女可就读附属学校。
（六）特聘副研究员
任职条件：
具有优秀教育背景，在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：30万元；
2.住房补贴：40万元；
3.科研经费：30万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（七）准聘副教授（副研究员）
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币。学龄子女就读附属学校。
（八）行健博士后
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，符合学校准聘副高人才引进条件。
引进待遇：
入站后，可以准聘副教授身份开展各项科研工作，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇。在站期间薪金年收入30万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超180万。学龄子女可就读附属学校。
（九）师资博士后
任职条件：
获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。
引进待遇：
作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超150万。学龄子女可就读附属学校。
（十）讲师/助理研究员（3年考核合格后入编）
任职条件：
具有良好教育背景，取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币。
（十一）专职教学岗（非事业编制聘用）
任职条件：
具有良好的学术背景和较强的教育教学能力，根据岗位需求、年龄适当、身体健康等要求，讲师岗位择优招聘博士毕业生。
引进待遇：
参照学校事业编制人员享受相应的学术、工作和生活等待遇，按相应的岗位系列参加专业技术岗位新聘和聘任。可按规定享受学校周转住房，未使用人才周转房的在首个聘期内每年度可享受住房补贴 1.5 万元人民币（税前）。
（十二）外籍教师
任职条件：
一般应具有海内外知名高校博士学位，特殊学科或学校紧缺人才可放宽至硕士学位。聘任在正高级岗位的，年龄一般不超过 55 周岁，具有较高的学术研究能力，掌握学科前沿发展，在某一研究方向上有较高的学术造诣，或有创新性研究。聘任在副高级岗位的，年龄一般不超过 45 周岁，熟悉了解所在学科学术动态，有稳定成熟的研究方向。聘任中级岗位的人员一般不超过40周岁。
引进待遇：
综合薪酬标准：助理教授岗位 22.5 万元/年（税前），副教授岗位 30 万元/年（税前）、教授岗位 35 万元/年（税前）。学校按照国家及地方相关规定为全职聘用外籍教师办理社会保险，费用均由其综合薪酬内扣缴；另有合同约定的除外。首次聘用的专业外籍教师，二级单位可根据实际情况参照新进专任教师提供一定的科研启动经费。
各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整，最终以所签工作协议为准！
应聘方式
请登录中国矿业大学人才招聘系统：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申请具体岗位及提交个人简介，并发送至材料与物理学院联系人邮箱：
联系人：张老师
电 话：0516-83591591
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