我院召开人才引进工作专题会议
为深入落实学校学科建设部署，夯实筹建战略矿产资源学院人才根基，11月9日上午，材料与物理学院召开人才引进工作专题会议。学院人才引进工作专班成员参加会议，校人力资源部人才引进办公室主任陈建应邀到会指导，学院党委书记吴健波主持会议。
会上，学院组织人事秘书张立江做学院近期人才引进工作专项汇报。学院于9月中旬承办战略矿产资源博士后论坛，引才工作专班成员赴中南大学、东北大学、中国科学院金属研究所等多所国内重点高校、科研院所开展专场引才宣讲，并定于11月17日举办战略矿产资源方向专场面试。引才工作专班成员围绕人才认知塑造、差异化评价体系构建、科研团队精准对接、高层次创新团队引进、青年人才职业安全感建设等开展充分研讨，并就破解引才堵点难点提出务实可行的意见建议。校人才引进办公室主任陈建作学校引才政策解读与工作指导，充分肯定了材料与物理学院前期人才引进取得的成效，并介绍了学校“十五五”师资规模调控导向，明确战略矿产资源学院可探索实行差异化评价，对紧缺突出人才可申请综合评审,要持续深耕目标院校建立长效引才渠道。
院长冯培忠就紧盯学校学科建设主责主业，进一步优化学院师资队伍结构作重点发言。他指出，学院引才工作要摒弃师资队伍平原式扩张思路，坚持质量优先。下一步的引才工作要聚焦绿色冶金工程、资源循环科学与工程两大新建专业方向，按年龄分层设置人才成果评价标准，进一步拓展人才认定范围，敢于争取高水平专家及创新团队。
学院党委书记吴健波作总结讲话，对下一阶段引才重点任务进行部署。他强调，要把引才工作作为推进战略矿产资源学院筹建、博士点申报的重要抓手，全院上下要凝聚引才合力，坚持精准引才、以才引才、团队引才，以高质量人才队伍建设支撑学院高质量发展。一是要持续优化引才招聘工作流程，进一步精简优化招聘宣讲材料；二是要调整引才导向，优先保障引进拔尖优秀人才；三是要充分发挥引才专班力量，常态化开展重点人才初步摸排与意向沟通；四是严格落实引才名额分配和专班激励政策，确保年度引才工作目标如期完成。
新闻来源：材料与物理学院
责任编辑：王小寒
一审一校：张立江
二审二校：冯培忠
三审三校：吴健波
