材料与物理学院诚聘天下英才，学院将致力于为每一位人才提供自由的学术环境、良好的工作环境、优厚的薪酬待遇及广阔的发展平台。凝聚时代共识，汇聚人才力量，请关注矿大材物学院，选择矿大材物学院，亟待各路英才加入。
https://hr.cumt.edu.cn/info/1016/4682.htm。
一、中国矿业大学材料与物理学院
中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校区，占地面积4200余亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中的教育质量名列全市前茅。
材料与物理学院下设金属材料与加工系、能源材料与器件系、无机非金属材料系、光电信息科学与工程系、应用物理系共5个系，大学物理教学中心、材料与物理前沿交叉研究中心、实验教学与分析测试中心共3个中心。其中实验中心下含材料科学与工程江苏省实践教育示范中心和物理教学江苏省实验教学示范中心，依托学院建有高效储能技术与装备江苏省工程实验室、“多晶硅材料制备”江苏省工程技术中心（共建）、“氯氢化技术”和“凹土资源利用”江苏省重点实验室（共建）。
学院现有材料科学与工程、新能源材料与器件、应用物理学、光电信息科学与工程等4个本科专业，材料科学与工程、物理学2个一级学科硕士学位授权点，材料与化工专业硕士学位授权点，矿物材料工程博士学位授权点。“矿物材料工程”学科2006年被评为江苏省重点学科。材料学科自2016年起进入ESI全球前1%，目前排名世界第296位，2022年USNews全球大学学科排名，位居全球第300名。材料科学与工程和应用物理学专业为国家一流专业建设点，光电信息科学与工程为江苏省一流专业建设点，材料科学与工程(能源材料方向)为第七批国家特色专业建设点。
学院拥有一支学识渊博、治学严谨、结构合理的师资队伍。现有教职工168人，专任教师150人，其中教授及特聘研究员33人，副教授63人，高级实验师6人；博士生导师13人，硕士生导师95人。教师中多人获得国家杰出青年基金、教育部新世纪优秀人才，江苏省333高层次人才、六大人才高峰、青蓝工程、科协青年科技人才托举工程、德国洪堡基金、全国博士后揭榜领题大赛获金奖等计划支持，同时有多人在教育部高校物理专业教学指导委员会、中国机械工程学会、中国材料研究学会等学术组织兼任委员、理事、副理事长等。
学院积极开展国内外学术交流与合作，不断推进国际化办学。目前已与美国麻省理工大学、佐治亚理工大学，英国利兹大学、瑞典吕勒奥理工大学、英国诺丁汉大学、俄罗斯国立科技大学、波兰AGH科技大学等建立了良好的学术关系并开展了广泛的学术交流，建立了多重学制共同培养本科生和研究生的学习机制。
源深流自远，行健天同功。在学院六十多年发展历史中，一代代材物人胸怀祖国、锐意进取，形成了“琢材成器、格物致理”的办学理念和学院精神。在我校创建能源资源特色的世界一流大学的奋斗历程中，材料与物理学院将继续凝心聚力，强本拓新，努力汇聚一流师资，培养一流人才，争创一流学科，为推进学校双一流建设贡献力量！
二、引进人才基本条件
坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
三、引进人才任职条件及待遇
（一）卓越学者
任职条件：
国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：一人一议；
3.住房：300㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：2000万元；
5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
（二）杰出学者
任职条件：
在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：80-100万元；
3.住房： 150㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：600万元；
5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
（三）攀登学者
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：60-80万元；
2.住房：90㎡或等值货币补贴；
3.平台经费：150万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.配偶子女：学龄子女就读附属学校。
（四）特聘研究员
任职条件：
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在相关学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：40万元；
2.住房：50万元；
3.平台经费：40万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
（五）直聘/准聘教授（研究员）
任职条件：
直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
（六）特聘副研究员
任职条件：
具有优秀教育背景，在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：30万元；
2.住房：40万元；
3.平台经费：30万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
（七）准聘副教授（副研究员）
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
（八）师资博士后
进站条件：
获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。
引进待遇：
作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选“博新计划”和“引进项目”的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。
（九）讲师/助理研究员（3年考核合格后入编）
任职条件：
取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
四、应聘方式
请登录中国矿业大学人才招聘系统：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申请具体岗位及提交个人简介，并发送至材料与物理学院联系人邮箱：
联系人：张老师
电 话：0516-83591591
邮 箱: smsp@cumt.edu.cn
通讯地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学材料与物理学院，221116
学院网站: https://smsp.cumt.edu.cn/
